Se un salariato è convocato per il servizio militare, civile o di protezione civile, obbligatorio o facoltativo, l'azienda deve dargli congedo per tutta la durata del servizio. Inoltre, una persona che presta servizio militare obbligatorio o un altro tipo di servizio non può durante tale periodo essere licenziata. Se il servizio dura più di 12 giorni questa regola si estende anche alle quattro settimane che lo precedono e alle quattro che lo seguono.