Le congé-jeunesse, de cinq jours de travail au maximum par an, s'adresse aux jeunes de moins de 30 ans. Si la demande de congé est présentée à l'employeur (maître d'apprentissage, chef du personnel) deux mois avant le congé, celui-ci ne peut être refusé. Sur demande, le jeune devra présenter une attestation de l'organisme responsable de la manifestation (association de jeunesse, fédération sportive, service J-S, etc.).

Pour l'employeur une indemnisation pour le manque à gagner peut être obtenue à l'aide du formulaire d'attestation ci-dessous.